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勤工助学
2015-04-24 10:38     (点击: )

第一章 总则

第一条 为适应高等教育改革的发展和要求,促进勤工助学活动健康、有序开展,根据中省有关脱贫攻坚会议和学生资助工作文件精神及教育扶贫要求,结合我院实际,制订本办法。

第二条  本规定所称勤工助学活动是指学生在学院的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件,提升综合素质能力的社会实践活动

第三条  本规定所称学生是指取得我院学籍的全日制在校学生中的家庭经济困难学生

第二章 组织机构及职责

第四条 学生工作部在学院学生资助工作领导小组的领导下,具体负责勤工助学日常工作。其职责是:

(一)根据国家政策和上级主管部门的有关规定,制定学院勤工助学工作相关规章制度;

(二)组织、指导和监督学生的勤工助学活动,并建立勤工助学工作档案;

(三)配合财务部共同管理和使用勤工助学专项资金,制定相应的付酬标准,负责酬金的发放和管理工作;

(四)组织开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育,维护学生的合法权益。

第三章 勤工助学岗位的设置

第五条  岗位类型:勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

(一)固定岗位是指持续一个学期及以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位;

(二)临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即可完成任务的工作岗位;

(三)岗位设置要以服务学院教学活动、协助学生管理及有益于学生专业技能水平提升和学生综合素质锻炼的工作岗位为主,后勤劳动服务岗位为辅。

第六条  勤工助学固定岗位由学生工作部协商人力资源部,根据学院整体用工情况综合考量后提出设岗方案。岗位设置原则上以院系为主。用人单位未按程序核批而设岗使用学生的不予认可。

第七条  用人单位申请设立勤工助学岗位,要充分考虑学生的专业特点和岗位工作性质,以提升学生综合素质能力为目标,最大程度发挥学生的专业特长,培养和提高学生的自主创新和创业能力。

第四章 工作程序

第八条 申请勤工助学岗位及选用勤工助学学生的程序:

(一)用人单位填写《勤工助学固定岗位申请审批表》、《勤工助学临时岗位申请审批表》,部门领导签署意见后,报请学生工作部审批;

(二)每学期开学的第二周,学生向所在院系提出申请,填写《校内勤工助学申请登记表》,院系初审汇总后,到学生工作部统一办理登记手续;

(三)学生工作部根据用人单位需求,面向全院公布用工岗位和报酬标准,由登记的学生选择报名(其中,固定岗位设置由学生工作部和人力资源部商议确定);

(四)用人单位根据岗位要求,在报名学生中择优录取,确认录取后报学生工作部审批备案;

(五)学生一经录用,应在3个工作日内持学生证到用人单位报到上岗。不能按时上岗,应向用人单位和学生工作部书面说明原因,否则视为自动放弃岗位,此后一学年内不得再次申请勤工助学岗位。

               第五章   勤工助学活动的管理

第九条  参加勤工助学活动的学生必须遵守国家法律、法规和学院的规章制度。如有损害学院形象、有悖社会公共道德及违反校规校纪的行为,学生工作部和用人单位有责任停止其勤工助学活动,并视情节批评教育或按照相关规定给予纪律处分。

第十条  用人单位安排上岗时间不得与学生的学习时间冲突;不得安排学生从事教职员工本职工作;不得安排学生从事岗位职责以外的其它工作;不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生健康的劳动。

第十一条  学生参加勤工助学活动的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。

第十二条  勤工助学学生聘用期限原则上以1学期为限,用工期满后自行解除,若要求续聘须重新申请。如因特殊情况,岗位需要变动,用人单位须与学生工作部及人力资源部协商解决。

第十三条  用人单位未与学生工作部、人力资源部协商,擅自新增或变更勤工助学岗位聘用学生,一经发现,取消该勤工助学岗位。

第十四条  学院每学期初组织开展对上一学期勤工助学工作开展情况考核,对考核不合格的用人单位,取消本学期设立勤工助学固定岗位及申请临时岗位资格。

第六章 资金管理及支付

第十五条 勤工助学资金专款专用,由学院每年从学生资助工作专项经费中列支。资金账户由财务部统一管理。

第十六条 勤工助学固定岗位劳务报酬标准结合勤工助学岗位具体工作内容核定,分为每岗每月500元,每岗每月400元二个档次。

第十七条  勤工助学临时岗位劳务报酬标准按照小时计算,依据工作劳动强度,每人每小时1020元。

第十八条  学生勤工助学报酬原则上按月发放。

第七章 附则

第十九条  本规定由学生工作部负责解释。

第二十条  本办法自发布之日起施行,原规定自行废止。

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